Détails pour le Rassemblement National

• Réduire le poids des services administratifs dans les hôpitaux et transférer une partie des emplois vers les services opérationnels (plafond de 10 % de postes administratifs).
• Supprimer les Agences Régionales de Santé

Plan de 20 milliards d’euros pour la santé :

• Arrêter les fermetures de lits à l’hôpital et dans les maternités
• revaloriser les salaires des personnels soignants à la hauteur de leur travail
• investir dans les technologies de santé et rapatrier la fabrication des médicaments
• créer des urgences gériatriques dédiées à nos aînés
• supprimer les ARS et réduire à 10% maximum la proportion de postes administratifs dans les hôpitaux pour libérer des moyens pour les soignants
• agir contre les déserts médicaux grâce à des incitations financières fortes pour les soignants et augmenter le nombre de maisons de santé
• Donner plus de place à la prévention, notamment grâce aux visites médicales qui redeviendraient systématiques

Difficile de voir dans les propositions du RN sur l’hôpital public de vrais leviers de court terme pour les professionnels concernés. Les vacances de postes de professionnels paramédicaux (infirmiers, infirmiers de bloc opératoire, manipulateurs radio, etc.) dans les hôpitaux publics ne sont pas le fait de contraintes budgétaires mais plutôt d’un marché pénurique.

On ne sait pas si plafonner les agents administratifs à 10% du personnel total permettrait d’améliorer le fonctionnement de l'hôpital.

Cette mesure apparaît peu crédible car :

• il n’est pas prouvé que les hôpitaux puissent fonctionner avec seulement 10% de personnels administratifs
• les hôpitaux font face à de nouveaux enjeux (comme les cyber-attaques), qui nécessitent des personnels non médicaux
• les économies que cela produirait ne sont pas chiffrées, et le RN ne dit pas concrètement comment ces économies seraient utilisées
• le RN ne montre pas comment cette mesure permettrait d’attirer de nouveaux personnels soignants à l’hôpital. Or, la diminution des personnels administratifs pourrait décourager les personnels de soin de venir travailler à l'hôpital, si cette diminution dégradait la qualité des services aux personnels de soin (accompagnement RH, fournitures, système informatique…), ou les obligeait à prendre eux-mêmes en charge plus de tâches administratives.